Инклюзивность и
недопущение дискриминации

ANCOR стремится обеспечить социокультурное многообразие сотрудников и не приемлет любые виды дискриминации, поощрение дискриминации и преследования.

Основой многообразия Компания считает уважение и признание ценности различий между работниками компании по возрасту, полу, этнической принадлежности, культуре, религии, физических особенностей, гендерной идентичности, национальности, социальному происхождению и другим характеристикам.

Инклюзивность – обеспечение в корпоративной культуре компании многообразия, а также поддержка и стимулирование развития профессиональных навыков, способностей, иных качеств и физических особенностей каждого работника компании.

При принятии решений о приеме на работу, профессиональной подготовке, переводе на другую должность, распределении ответственности, оценке результатов труда и его оплате, работники Компании руководствуются принципами справедливости, практическими и теоретическими знаниями, опытом и навыками кандидатов и работников.

Каждому работнику предоставляются возможности для обучения, реализации своего профессионального потенциала и развития внутри компании.

Среди работников Компании регулярно проводятся различные опросы вовлеченности и обратная связь для определения мотивирующих и демотивирующих факторов, выявления возможных препятствий для реализации своей профессиональной деятельности.